响水县教育局文件
响教研[2008]20号
关于转发《盐城市中小学（幼儿园）教师实施新课程综合能力考核方案》的通知
各中学、中心小学、实验学校，县直教育单位、民办学校：
现将《盐城市中小学（幼儿园）教师实施新课程综合能力考核方案》转发给你们，请做好宣传发动工作，将《方案》精神传达到每一位教师。
今年暑期县局将按照《响水县中小学教师岗位考核办法（试行）》要求组织全员性教师业务水平测试，测试工作将与市级考核分期进行，凡符合市级考核和县级测试条件的人员应同时参加市级考核和县级测试。
以上通知，希即贯彻。
附：《盐城市中小学（幼儿园）教师实施新课程综合能力考核方案》
盐城市中小学（幼儿园）教师实施新课程
综合能力考核方案
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，从建设教育强市的需要出发，以提高全市教师实施新课程的水平和全面提高教学质量为目的，建立教师队伍成长的长效机制，引导教师对新课程、新教材的学习研究与科学实践，切实加强全市教师队伍建设，全面提高教师队伍整体素质。
二、考核范围与对象
全市所有普通高中、初中、小学及幼儿园的在职教师。其中：获得市级教学能手以上称号的教师（包括市“111”工程、省“333”工程培养对象，市级及以上有突出贡献的中青年专家或享受特殊津贴人员）可以免考；男满57周岁女满52周岁（以当年报名考试时间计算）的教师可以免考。
三、考核内容
教师实施本学科新课程的基本理论和基本能力。着重考查教师对课程标准、理论及教学内容的理解，运用新课程理念进行课程改革、组织教学及评价质量的能力。
四、考核方式与时间
考核采用笔试、闭卷形式进行，由市教育局按学科、学段（分普通高中、初中、小学1-3年级、小学4-6年级、幼儿园）统一进行命题，试卷满分150分，考试时间150分钟。
拟用三年时间对全市教师考核一轮，每年考核前公布参加当年考核的学科与学段。考核时间在每年暑期。
五、考核结果的确定与使用
考核成绩分A、B、C、D四个等级，分别占同一学科、学段参考人数的20%、50%、25%和5%。以县（市、区）为单位，按同一学科、学段参加考核的总人数由高到低确定等级。男满55周岁女满50周岁（以当年报名考试时间计算）及见习期内的教师，可根据本人要求不确定等级。乡镇（不含）以下学校的教师在报市教育局同意后，确定等级时可适当倾斜。
综合考核的结果作为晋升、奖惩、聘用等方面的重要依据。考核成绩为A等的，可作为市教学能手和教坛新秀的培养对象，在三年内申报高一级职称时可免试。考核成绩为D等的，须参加补考。因不可抗拒的原因不能参加考核的，由本人申请，县（市、区）教育局审核同意后，参加补考。补考工作由市教育局组织并集中到市统一考试。
六、其他有关事项
1.市教育局成立考核工作领导小组，常逢生任组长，周晓林、崔成富、陈爱华、孙勇任副组长，由组织人事处、高教处、教科院、招生考试中心共同参与，办公室设在组织人事处，具体负责考核的日常工作。各县（市、区）教育局也应成立相应的工作机构。
2.各地各学校要加大宣传力度，引导广大教师加强学习，认真研究教材，切实提高新课程的实施水平，同时要加强培训，充分发挥骨干教师的示范辐射作用，明确骨干教师的指导任务，保证考核工作取得实效。
3．各地各学校严格纪律要求，认真组织教师参加综合能力考核。凡不属免考对象且无不可抗拒的原因不参加考试的，和补考成绩仍为D等的，原则上不得聘用到教师岗位。凡在考试中有违纪行为的，按有关规定严肃处理。
4.市教育局负责考核的统一命题工作，县（市、区）教育局负责参考人员的登记、考务和阅卷等工作，同时市教育局组织对各县（市、区）的考核情况进行抽查。县（市、区）确定各等级的分数线后报市教育局备案，考核成绩为A等的，由市教育局在盐城教育网上予以公布，并发给等级证书，其他等级的人员由县（市、区）教育局将成绩通知所在学校和本人。
5.此项考核不向教师收取费用，由各地在教师培训经费中列支。
二OO八年三月